محمد امری اسرمی

۱. تأثیر هوش مصنوعی و تحلیل داده‌های کلان بر قضاوت و تردید حرفه‌ای حسابرسان
بررسی چگونگی تغییر فرآیندهای ذهنی، سوگیری‌های شناختی و سطح تردید حرفه‌ای حسابرسان هنگام استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در آزمون‌های تحلیلی، نمونه‌گیری و ارزیابی ریسک. با بررسی تعدیل نظریه‌های سنتی قضاوت در حسابرسی با حضور عامل غیرانسانی 

۲. پویایی تیم‌های حسابرسی در محیط دورکاری و ارتباطات مجازی
واکاوی تأثیر دورکاری بر اعتماد متقابل، سرپرستی، اشتراک دانش و انسجام تیمی میان حسابرسان. اثر کاهش تعاملات چهره‌به‌چهره بر کیفیت حسابرسی، اثر خطای گروهی و جامعه‌پذیری کارآموزان و ارایه سازوکارهایی برای جبران آن لازم است.

۳. تعامل حسابرس داخلی و مستقل: هم‌افزایی، اتکا و موانع روان‌شناختی
مطالعه عوامل رفتاری و سازمانی که موجب تسهیل یا تضعیف همکاری مؤثر میان حسابرسان داخلی و مستقل می‌شود. تمرکز بر پدیده‌هایی مانند «مالکیت اطلاعات»، بی‌اعتمادی نهادی و نقش شخصیت و سبک ارتباطی در میزان اتکای حسابرس مستقل به کار حسابرسی داخلی.

۴. مذاکره حسابرس و صاحبکار: راهبردها، قدرت و حل اختلافات حسابداری
تحلیل فرایند مذاکره درباره تعدیلات پیشنهادی و افشای موارد کلیدی حسابرسی بر اساس نظریه‌های مذاکره، نظریه نمایندگی و نظریه قدرت. بررسی تأثیر عواملی چون تخصص حسابرس، جذابیت صاحبکار، دیرینه‌گی رابطه و فشار زمانی بر سرانجام مذاکرات.

۵. تنوع، سلسله‌مراتب و امنیت روان‌شناختی در تصمیم‌گیری گروهی حسابرسان
چگونه ترکیب تیم (از نظر جنسیت، پیشینه فکری و تجربه)، ساختار قدرت و فضای امن برای ابراز مخالفت، بر کیفیت قضاوت‌های گروهی، تمایل به ابراز نظر مغایر و کشف تحریف‌ها اثر می‌گذارد.

۶. فرهنگ مؤسسه حسابرسی و رفتار اخلاقی حسابرسان: از سکوت سازمانی تا افشاگری
بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی (رقابتی، نتیجه‌گرا یا حامی‌گر)، سبک رهبری و نظام‌های جبران خدمات با تمایل حسابرسان به گزارش تخلفات درون‌سازمانی (whistleblowing)، هشداردهی به کمیته حسابرسی و پایبندی به آیین رفتار حرفه‌ای.

۷. سوگیری‌های شناختی در حسابرسی برآوردهای پیچیده: ارزش منصفانه و کاهش ارزش سرقفلی
آزمون تجربی تأثیر میان‌برها و سوگیری‌های ذهنی (مانند لنگراندازی، بیش‌اطمینانی، تأییدجویی) بر ارزیابی حسابرس از مفروضات مدیریت در برآوردهای با عدم‌قطعیت بالا و مطالعه نقش چارچوب‌های تصمیم‌گیری ساختاریافته در کاهش این خطاها.

۸. کیفیت تعامل حسابرس با کمیته حسابرسی: شفافیت، دفعات تماس و اثر آن بر راهبری شرکتی
تحلیل محتوای ارتباطات (کتبی و شفاهی) میان حسابرس و کمیته حسابرسی و بررسی پیامدهای آن بر استقلال ظاهری و واقعی، سرعت حل مسائل گزارشگری و توانایی کمیته در ارزیابی عملکرد حسابرس. پرسش کلیدی: چه عواملی از «جرأت حسابرس» برای طرح موضوعات حساس می‌کاهند؟

۹. هویت حرفه‌ای در برابر فشارهای تجاری: تعارض نقش و فرسودگی شغلی در حسابرسان
کاوش در تنش میان نقش محافظ منافع عمومی و ضرورت‌های اقتصادی مؤسسه (بازاریابی، حفظ صاحبکار) و تأثیر آن بر هویت حرفه‌ای، تعهد سازمانی، فرسودگی عاطفی و در نهایت کیفیت کار. این اولویت بر پایه نظریه هویت اجتماعی و نظریه تعارض نقش-فرد پیش می‌رود.

۱۰. بازآرایی نظریه‌های حسابرسی در عصر پایداری و ذی‌نفعان گسترده
ارزیابی کفایت نظریه‌های کلاسیک (نمایندگی، بیمه، پلیس) برای توضیح تقاضای خدمات اطمینان‌بخشی در حوزه‌های نوین مانند گزارش‌گری پایداری، افشای اطلاعات اقلیمی و مسئولیت اجتماعی. این پژوهش به تبیین نظری نقش حسابرس در قبال ذی‌نفعانی فراتر از سهامداران و اعتباردهندگان می‌پردازد.